bergotong royong membersihkan kawasan perkuburan
Ean Tamam Hj Tahir Salah seorang AJK K, Bestari Weston
Kpl Nasri ( Berbaju Biru dan salah seorang anggota Polis )Thursday, May 28, 2009
GOTONG ROYONG MEMBERSIH TANAH PERKUBURAN KOMUNITI BESTARI PEKAN WESTON DAN IPD BEAUFORT
bergotong royong membersihkan kawasan perkuburan Ean Tamam Hj Tahir Salah seorang AJK K, Bestari Weston Kpl Nasri ( Berbaju Biru dan salah seorang anggota Polis )
Tuesday, May 19, 2009
Friday, May 15, 2009
PROGRAM JEJARI BESTARI SABAH 2009
(KURSUS ASAS ANYAMAN MANIK DAN LABUCI )
JABATAN HAL EHWAL PEMBANGUNAN WANITA MALAYSIA
JABATAN PEMBANGUNAN WANITA SABAH
DAN
BIRO HAL EHWAL WANITA KOMUNITI BESTARI PEKAN WESTON
Pada: 12 hB -14 hB o5/2009
Bertempat : di Dewan Pekan Weston
Dirasmikan Oleh : YB Encik Kamarlin Hj Ombi -ADUN N27 Lumadan
Peserta Kursus asas sulaman bergambar kenangan dengan barisan penganjur program bersama EXO Pembangunan Wanita Sabah ( YBHG Datuk Surinam ) DAN Tuan Hj Ahmad Mumin ( Mewakili YB ADUN Lumadan )
En Albet Pembantu Penerangan Daerah ( Urusetia K. Bestari Daerah )
ditemaini tuan Hj Ahmad Hj Mumin Pemimpin Kemjuan Rakyat DUN Lumadan
(yang mewakili YB En Kamarlin Hj Ombi ADUN Lumadan )
Sebahgaian peserta yang khusuk mendengar amanat perasmian
YBHG Datuk Surinam Sadikun ( Pengerusi MPWS) Tuan Hj Ahmad Mumin ( PKR Lumadan )
En Albt ( Urusetai K BESTARI Daerah ) En Jali Sabli CDO lumdan dan Imam Karaih
Tuan Hj Abd Rzak Hj Ag Damit semasa majlis penutupan Kursus JEJARI BESTARI
Pengerusi Majlis pembangunan Wanita sipitang diiringi oleh PKR Dan En Albat
menyaksikan hasil kursus .
En Junaidi Omar Ali bersama beberapa AJK Penganjur
Dengan matalamat membantu wanita dan ibu tunggal yang kurang bernasib baik diluar bandar
Hasil Kursus dari kalangan peserta
Monday, March 9, 2009
SALAM MAULIDURASUL .......
PEMIMPIN
Menjadi pemimpin yang dihormati dan berjaya di tempat kerja bukanlah sesuatu tugas yang senang? Seorang pemimpin haruslah menyiapkan diri dengan cabaran yang bakal ditempuhi kerana lain organisasi lain pula budaya dan kerenah pegawai2 serta staf bawahan.
Hari ini, saya nak berkongsi tips dengan anda mengenai apa yang boleh dilakukan bagi membantu anda untuk jadi pemimpin yang disenangi oleh staf anda.
1. Jangan takut buat silap
Kita kerap melakukan kesilapan. Jadi belajarlah dari kesilapan dari masa ke semasa. Elakkan dari mengulangi kesilapan yang sama. Anda jangan cuba menyorokkan sesuatu dengan menipu mereka. Lama kelamaan ia akan terbongkar juga.
2. Libatkan semua orang.
Jangan buat kerja seorang diri. Ia bukan sahaja memenatkan kita, tetapi orang lain juga terasa mereka diabaikan. Mereka tidak akan rasa dihargai kewujudannya.Walau apapun jawatan dan kedudukan, mereka semua ada potensi untuk memberikan idea dan pendapat yang kreatif. Jadi libatkan semua orang dalam membuat sesuatu perancangan atau projek.
3. Jadilah seorang yang fleksibel dan adaptif
Anda perlu ada kemahiran mempelajari sesuatu dengan pantas dan mengubahsuainya mengikut keperluan semasa. Bekerjasamalah dengan orang lain. Mereka mungkin dapat membantu. Tiada gunanya meninggi diri dan ego tidak bertempat.
4. Miliki visi yang berpandangan jauh.
Ini termasuklah visi untuk diri sendiri, pasukan dan organisasi anda. †Pakejkan†visi ini dan berkongsilah dengan orang lain dalam organisasi. Berikan penekanan terhadap visi pada setiap peluang yang anda perolehi. Adakah ia selari ataupun sebaliknya?
5. Sanggup ambil risiko
Anda seharusnya berani mencuba idea-idea baru yang berpotensi. Risiko sebanarnya ada dimana-mana. Yang membezakannya hanyalah adalah samada besar ataupun kecil. Menyahut cabaran bermakna anda bersedia mengambil risiko. Dan mereka yang gagal menyahut cabaran biasanya tidak akan melakukan perubahan dan tidak dipandang orang.
6. Berikan dorongan kepada orang lain untuk kreatif dan inovatif
Ini adalah kunci perubahan jika anda ingin mara lebih jauh ke hadapan. Relakan diri anda untuk dipengaruhi oleh idea-idea baru.
7. Berilah latihan dan peningkatan diri
Luangkan banyak masa untuk membuat kerja ini kerana ia seperti satu pelaburan jangka panjang. Kita boleh melatih mereka dengan cara seminar, bengkel, taklimat, pengalaman bersama, serta mengajaknya melakukan sesuatu yang baru.
8. Galakkan kerja berpasukan
Jangan mengongkong dan menghalang mereka kerja bersama. Berilah autonomi dan autoriti jika mereka memerlukan sedemikian (dan jika keadaan mengizinkan). Dengan cara itu, mereka akan menjadi lebih berdikari.
9. Beri ganjaran
Berilah ganjaran kepada mereka jika mereka dapat melakukan sesuatu tugas dengan baik. Ada banyak jenis ganjaran termasuk pujian, sanjungan, bonus, kenaikan pangkat, anugerah, tambah gaji dan sebagainya. Apa yang penting gunakan kuasa GANJARAN. Ini adalah satu bentuk motivasi yang amat berkesan.
Menjadi pemimpin yang dihormati dan berjaya di tempat kerja bukanlah sesuatu tugas yang senang? Seorang pemimpin haruslah menyiapkan diri dengan cabaran yang bakal ditempuhi kerana lain organisasi lain pula budaya dan kerenah pegawai2 serta staf bawahan.
Hari ini, saya nak berkongsi tips dengan anda mengenai apa yang boleh dilakukan bagi membantu anda untuk jadi pemimpin yang disenangi oleh staf anda.
1. Jangan takut buat silap
Kita kerap melakukan kesilapan. Jadi belajarlah dari kesilapan dari masa ke semasa. Elakkan dari mengulangi kesilapan yang sama. Anda jangan cuba menyorokkan sesuatu dengan menipu mereka. Lama kelamaan ia akan terbongkar juga.
2. Libatkan semua orang.
Jangan buat kerja seorang diri. Ia bukan sahaja memenatkan kita, tetapi orang lain juga terasa mereka diabaikan. Mereka tidak akan rasa dihargai kewujudannya.Walau apapun jawatan dan kedudukan, mereka semua ada potensi untuk memberikan idea dan pendapat yang kreatif. Jadi libatkan semua orang dalam membuat sesuatu perancangan atau projek.
3. Jadilah seorang yang fleksibel dan adaptif
Anda perlu ada kemahiran mempelajari sesuatu dengan pantas dan mengubahsuainya mengikut keperluan semasa. Bekerjasamalah dengan orang lain. Mereka mungkin dapat membantu. Tiada gunanya meninggi diri dan ego tidak bertempat.
4. Miliki visi yang berpandangan jauh.
Ini termasuklah visi untuk diri sendiri, pasukan dan organisasi anda. †Pakejkan†visi ini dan berkongsilah dengan orang lain dalam organisasi. Berikan penekanan terhadap visi pada setiap peluang yang anda perolehi. Adakah ia selari ataupun sebaliknya?
5. Sanggup ambil risiko
Anda seharusnya berani mencuba idea-idea baru yang berpotensi. Risiko sebanarnya ada dimana-mana. Yang membezakannya hanyalah adalah samada besar ataupun kecil. Menyahut cabaran bermakna anda bersedia mengambil risiko. Dan mereka yang gagal menyahut cabaran biasanya tidak akan melakukan perubahan dan tidak dipandang orang.
6. Berikan dorongan kepada orang lain untuk kreatif dan inovatif
Ini adalah kunci perubahan jika anda ingin mara lebih jauh ke hadapan. Relakan diri anda untuk dipengaruhi oleh idea-idea baru.
7. Berilah latihan dan peningkatan diri
Luangkan banyak masa untuk membuat kerja ini kerana ia seperti satu pelaburan jangka panjang. Kita boleh melatih mereka dengan cara seminar, bengkel, taklimat, pengalaman bersama, serta mengajaknya melakukan sesuatu yang baru.
8. Galakkan kerja berpasukan
Jangan mengongkong dan menghalang mereka kerja bersama. Berilah autonomi dan autoriti jika mereka memerlukan sedemikian (dan jika keadaan mengizinkan). Dengan cara itu, mereka akan menjadi lebih berdikari.
9. Beri ganjaran
Berilah ganjaran kepada mereka jika mereka dapat melakukan sesuatu tugas dengan baik. Ada banyak jenis ganjaran termasuk pujian, sanjungan, bonus, kenaikan pangkat, anugerah, tambah gaji dan sebagainya. Apa yang penting gunakan kuasa GANJARAN. Ini adalah satu bentuk motivasi yang amat berkesan.
Saturday, February 28, 2009
BRIDGING DIGITAL DIVIDE DANGAN KERJASAMA KOMUNITI BESTARI PEKAN WESTON
( BRIDGING DIGITAL DIVIDE -BDD)
ANJURAN
KEMENTERIAN PERUMAHAN DAN KERAJAAN TEMPATAN MALAYSIA
MAJLIS DAERAH BEAUFORT
DAN KOMUNITI BESTARI PEKAN WESTON
Laman Web rasmi : - http://beaufort.bdd.org.my
sebanyak 20 buah komputer yang lengakap telah diperuntukkan bagi pelaksanaan BDD pekan Weston
1. Kampung Baru Pokok Asam - PERAK
2. Kampun Telaga Papan - Kemaman TERANGGANU
3. Kampung Telui Tua - Daerah Sek KEDAH
4. Rumah Pangsa Lobak - Seremban NEGERI SEMBILAN
5. Kampung Weston - Beaufort SABAH
6. Kampung Baru Pekan Nenas - Daerah Pontian JOHOR
OBJIKTIF
Objektif pelaksanaanya adalah seperti berikut : -
1. Mengurangkan jurang digital anatar kumpulan miskin bandar dengan kumpulan berkemampuan di Bandar
2. Menjadikan Kumpulan Miskin bandar celik IT agar dapat memanafatkan segala peluang digital yang ada .
3. Memberikan peluang yang sama rata kepada kumpulan kurang berada dalam masayarakat untuk mengaksis dan menggunkan maklumat dan pengetahuan ICT untuk mencipta nilai .
4. meningkatkan pendapatan , taraf hidup dan kualiti hidup kumpulan miskin bandar melalaui inisistif ICT .
5. Meningkatkan penglibatan kumpulan miskin bandar ke dalam arus perdana dalam proses pembangunan negara bagi merialisasikan wawasan 2020 .
Komuniti Bestari Pekan Weston selaku penyelaras projek, amat berterima kasih kepada kerajaan kerana telah memperuntukkan sejumlah 20 buah Komputer yang lengkap bagi keperluan masyarakat setempat di pekan weston . Usaha dan kerjasama akan terus dipertingkatkan agar mencapai matalamat yang diharap - harapkan .
PEMBUAT PERAHU PVC NELAYAN YANG BERJAYA -DI PEKAN WESTON
EKONOMI AHLI - AHLI KOMUNITI BESTARI PEKAN WESTON
Haji Azis Haji bin Abd Rahman merupakan seorang anak tempatan yang gigih mengusahakan pembuatan Perahu PV bagi memenuhi permintaan masayarakat nelayan sekitar Pekan weston . tempahan dan permintaan juga diterima dari sekitar daerah Beaufort ,sipitang, Menumbuk dan Kula Penyu . Beliau yang juga salah seorang ahli Komuniti BESTARI Pekan weston mampu menghasilkan sebuah perahu dalam tempoh yang agak singkat tampa sokongan peralatan mesin yang berteknologi . Syabas dan tahniah atas usaha gigih beliau dan bagi yang ingin membuat tempahan : hubungi
Hj Azis Hj Abd Rahman
Kg. Hulu Weston 89808 Beaufort Sabah
0195310566
MAJLIS DIALOG POLIS DAN PEMIMPIN MASYARAKAT MUKIM WESTON
Sebaik- baik kamu ialah orang yang tidak meninggalkan akhiratnya kerana dunia dan tidak meninggalkan dunianya kerana akhiratnya , sebaiknya tidak bersusah payah hhanya kerana manusia ( bukan kerana Allah )
AL KITAB ...
"DIMANA BUMI DIPIJAK DISITU LANGIT DIJUNJUNG "
" KESELAMATAN NEGARA TANGGUNGJAWAB BERSAMA "
Pada 30 mAC 2008 . Jam 10.00 Pagi bertempat di balai Polis Pekan Weston Satu Mejlis Dialog Pemimpin - Pemimpin Masyarakat Mukim weston bersama P.D.R.M IPD Beaufort telah diadakan . Majlis yang dipengerusikan oleh Encik Junaidi Omar Ali selaku Pengerusi Pelaksana telah berjaya merumuskan beberapa pendekatan bagi menangani masalah gejala sosial remaja masa kini yang terlibat dengan perilaku yang tidak sihat . Segala rumusan dari persetujuan dielog diangkat untuk diteleti dan seterusnya dilaksanakan sebagai pencegahan diperingkat awal.
Apa yang lebih penting majlis ini juga diharapkan dapat merapatkan hubungan silaturahim diantara pemimpin masyarakat , Polis , dan badan NGOs yang ada di pekan weston . Majlis dimeriahkan lagi dengan ke hadiran Timbalan Ketua Polis Daerah Beaufort ASP Encik Gazali Abd Gani selaku wakil kepada Ketua Polis Daerah Beaufort .
Diantara Pemimin Masayarakat Dan Badan NGO Yang hadir diantaranya Wakil Ketua Ank negeri , Ketua Kampung , Pengerusi JKKK, Persatuan Belia , Ikatan Relawan Weston , Persatuan Silat , dan Ketua Masyarakat Cina Weston yang melibatkan 9 buah kampung .
Subscribe to:
Posts (Atom)
